Korábban sosem volt méretű kutatáson alapszik ez a lenyűgöző és elgondolkodtató munka, melynek az amerikai könyvpiacon aratott nagy sikere után a magyar nyelvű fordítása is elkészült. Több éven át négyszáz cég több mint nyolcvanezer menedzserével készítettek másfél-másfél órás interjút a Gallup kutatói és elemezték őket. Elmélyült, de mégis élvezetes olvasmányt nyújtó tanulmányukban a szerzők a sikeres menedzseri magatartás jellemzőit összegzik. A kiváló menedzserek nem azon munkálkodnak, hogy az alkalmazottak gyengeségeit segítsék leküzdeni. Azt sem hiszik, hogy mindenkiben korlátlan lehetőségek rejlenének. Kivételeznek, és minden áldott nap megszegik az úgynevezett aranyszabályokat. Ez a gyakorlati tapasztalatokon alapuló könyv megérteti velünk, miért. A munkaerőpiaci versenyben a cégek az alapfizetéssel, premizálási rendszerrel, különféle juttatásokkal, továbbképzési lehetőségekkel igyekeznek a legjobb alkalmazottakat megtalálni, magukhoz vonzani és megtartani. Ezek a jószándékú törekvések azonban nem vezetnek eredményre. Annak ugyanis, hogy egy cég magához tudja vonzani és meg is tudja tartani a tehetséges alkalmazottakat, a menedzser a kulcsa. A tehetséges alkalmazottak tudják, hogy a menedzserek a cégek adui. Ez a könyv a kiváló menedzserekről szól. Konkrét példák vezetik be az olvasót valóban élő menedzserek valóságos világába, és mutatják meg, hogyan választják ki, hogyan kísérik figyelemmel, hogyan motiválják és fejlesztik beosztottaikat. A kiváló menedzserek teljesítménnyé változtatják a tehetséget. Cégüket kiváló céggé, alkalmazottaikat kiváló munkatársakká formálják.
Milyen szokások szükségesek ahhoz, hogy megújuljunk egyéni és szervezeti szinten? Hogyan buzdítsunk másokat egy innovatív stratégia megvalósítására? Miképp hozzunk létre olyan vállalati kultú...
Online ár:
2 590 Ft
Online ár:
2 590 Ft